انتشارات علم استادان
جستجو

ارزیابی عملکرد کارکنان

توضیحات

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان کتابی برای مدیران موفق

این منابع انسانی سازمان اعم از مدیران سرپرستان، کارشناسان و سایر کارکنان هستند که منابع دیگر را تلفیق ترکیب و برای نیل به اهداف سازمان هماهنگ یکپارچه و مجهز میکنند. سازمان منهای منابع انسانی در واقع یعنی هیچ و هیچ ارزشی ندارد انسان مهم ترین سرمایه سازمان است. چنانچه عامل انسانی را از سازمان حذف کنند آنچه باقی میماند – یعنی عوامل و امکاناتی چون ساختمانها ماشین آلات تجهیزات ابزار و ادوات مواد و غیره به خودی خود قابل استفاده نمیباشند و پشیزی ارزش ندارند انسان است که به آنها روح میدهد و از آنها در جهت ارتقاء بهبود و تکامل زندگی خویش بهره میبرد. انسان بزرگترین و با ارزش ترین دارایی سازمان است که هرگز در ترازنامه ها و صورت های سود و زبان شرکتها منعکس نمیشود در حالی که سودآوری سازمان با انسان است و انسانها پشتوانه مطمئن و مستحکم برای کسب موفقیت یک سازمان هستند (کاظمی ۱۳۸۰، ص ۲۰).

اغلب چنین به نظر میرسد که کارخانه ها و شرکتهای مختلف بر اثر نوع و کیفیت فرآورده های خود با یکدیگر رقابت میکنند. گرچه این مطلب به ظاهر درست است لکن واقعیت قضیه آن است که بگوییم این سازمانها بیشتر به لحاظ نیروی انسانی و در رأس آن مدیران خود با یکدیگر در رقابت هستند، نه به خاطر محصولاتشان چرا که نیروی انسانی آنها محصولات را تولید و به بازار عرضه می کنند و مدیران آنها هستند که به محیط کارشان چنان روحی می دهند که کارکنانشان در نهایت باروری کار میکنند و نتیجه آن را باید به صورت محصولات رنگارنگ و با کیفیت . مرغوب برای مصرف کنندگان به بازار عرضه می دارند. در حقیقت کالاها مظاهر اندیشه و کار انسانها هستند، و در پی محصولات انسانهای خالق و عرضه کننده آنها قرار دارند (کاظمی، ۱۳۸۰، ص ۲۰).

ضمنا انسانها از دید علم روان شناسی به سبب عواملی چون «تفاوت های فردی»، «منافع متقابل»، «حیثیت انسانی» و «انگیزش» به کلیه جانداران کره در واقع انسان اشرف مخلوقات و . زمین دارای امتیاز و برتری میباشند. خداوند بر روی کره زمین و تمام منابع مادی خود مانند ساختمانها، ماشین آلات.

این منابع انسانی سازمان اعم از مدیران سرپرستان، کارشناسان و سایر کارکنان هستند که منابع دیگر را تلفیق ترکیب و برای نیل به اهداف سازمان هماهنگ یکپارچه و مجهز میکنند. سازمان منهای منابع انسانی در واقع یعنی هیچ و هیچ ارزشی ندارد انسان مهم ترین سرمایه سازمان است. چنانچه عامل انسانی را از سازمان حذف کنند آنچه باقی میماند – یعنی عوامل و امکاناتی چون ساختمانها ماشین آلات تجهیزات ابزار و ادوات مواد و غیره به خودی خود قابل استفاده نمیباشند و پشیزی ارزش ندارند انسان است که به آنها روح میدهد و از آنها در جهت ارتقاء بهبود و تکامل زندگی خویش بهره میبرد. انسان بزرگترین و با ارزش ترین دارایی سازمان است که هرگز در ترازنامه ها و صورت های سود و زبان شرکتها منعکس نمیشود در حالی که سودآوری سازمان با انسان است و انسانها پشتوانه مطمئن و مستحکم برای کسب موفقیت یک سازمان هستند (کاظمی ۱۳۸۰، ص ۲۰).

اغلب چنین به نظر میرسد که کارخانه ها و شرکتهای مختلف بر اثر نوع و کیفیت فرآورده های خود با یکدیگر رقابت میکنند. گرچه این مطلب به ظاهر درست است لکن واقعیت قضیه آن است که بگوییم این سازمانها بیشتر به لحاظ نیروی انسانی و در رأس آن مدیران خود با یکدیگر در رقابت هستند، نه به خاطر محصولاتشان چرا که نیروی انسانی آنها محصولات را تولید و به بازار عرضه می کنند و مدیران آنها هستند که به محیط کارشان چنان روحی می دهند که کارکنانشان در نهایت باروری کار میکنند و نتیجه آن را باید به صورت محصولات رنگارنگ و با کیفیت . مرغوب برای مصرف کنندگان به بازار عرضه می دارند. در حقیقت کالاها مظاهر اندیشه و کار انسانها هستند، و در پی محصولات انسانهای خالق و عرضه کننده آنها قرار دارند (کاظمی، ۱۳۸۰، ص ۲۰).

ضمنا انسانها از دید علم روان شناسی به سبب عواملی چون «تفاوت های فردی»، «منافع متقابل»، «حیثیت انسانی» و «انگیزش» به کلیه جانداران کره در واقع انسان اشرف مخلوقات و . زمین دارای امتیاز و برتری میباشند. خداوند بر روی کره زمین و تمام منابع مادی خود مانند ساختمانها، ماشین آلات.

پی دی اف محصول

مشخصات

نام پدیدآور

شیرین یداللهی

مشخصات نشر

انتشارات علم استادان

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ارزیابی عملکرد کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تومان۲۰۰.۰۰۰

50 عدد در انبار

بالا