دگرگونی سازمانی

سازمانها بایسته است که سازمانها به خاطر وابستگی کامل به انسانها، هویت و ماهیت شان

جلوه ای از منش و شخصیت و جهان بینی انسانهایی است که در آن کار میکنند و هم چنانکه جلوه ای از منش و شخصیت و جهان بینی انسانهایی است که در آن کار میکنند و هم چنانکه سکون و ثبات به پایان حیات آن می انجامد.

نگرش و دیدگاه سیستمی هم دریچه دیگری برای نگریستن به دگرگونی سازمانی است که در آن اشاره میشود سازمانها همانند انسانها – سیستمهای زنده ای هستند که تنها نشانه زنده بودن آنها، دگرگونی پیوسته آنهاست. بدین ترتیب، دگرگونی سازمانی، از بایدهای همیشگی همه

سازمان هایی است که خواهان ادامه حیات هستند.