انتشارات علم استادان
جستجو

مشکلات خواندن و نارسنا خوانی

SKU 978-600-6296-28-8 دسته بندی ها ,

توضیحات

مشکلات خواندن و نارسنا خوانی

همان طور که میدانیم مقصود از شخصیت یک مفهوم پویا میباشد که بیانگر رشد و تکامل کل سیستم با روند مشخص و یکی از عوامل مؤثر در ایجاد تفاوتهای فردی است همچنین سالواتوره مادی شخصیت را مجموعه ای از ویژگیها و تمایلات نسبتاً پایدار میداند که مشترکات و تفاوت ها در رفتار روانی افراد را که دارای استمرار زمانی است مشخص می سازد و ممکن است در همان لحظه به آسانی به عنوان پیامد مجرد فشارهای اجتماعی و زیستی درک نشود. اصل عمده تنظیم عبارت است از تمایزی اساسی میان هسته و پوسته شخصیت در نظریه های شخصیت متعارف این است که دو نوع گزاره بیان می کنند

نوع اول ناظر است به آنچه که هسته شخصیت نام دارد. این نوع اموری را که مشترک میان همه انسانهاست تصویر میکند و اوصاف ذاتی انسانها را برملا میسازد. این ویژگیهای مشترک در روند زندگی تغییر نمیکنند و تأثیر گسترده نافذی بر رفتار اعمال میکنند اما نظریه پردازان همچنین تمایل دارند که گزاره هایی در باب اوصاف ملموس تر شخصیت که به آسانی در رفتار مشاهده میشوند، بیان کنند این اوصاف را پوسته شخصیت می نامیم. اینها عموما اکتسابی اند نه فطری و هر یک تأثیر نسبتا محدودی بر رفتار دارند . نظریه پردازان آنها را عمدتا برای تبیین تفاوتهای میان افراد بکار میبرند . در نظریه پردازی هسته ای شخصیت شناس گزاره ای اصلی درباره جهت یابی هدف و کارکرد کلی زندگی انسان بیان میکند. این گزاره به شکل اصل موضوع گرفتن یک یا شاید دو گرایش هسته ای است، امروزه مسائل مختلفی مانند پیشی گرفتن از رقبا در تولید و یا ارائه خدمات با کیفیت و قیمت تمام شده پایین تر اجبارهای اقتصادی سیاسی و جهانی متأثر بر نحوه ی تولید یا ارائه خدمات، میزان تولید یا ارائه خدمات، محل تولید با ارائه خدمات تغییر در ترکیب و ویژگیهای دموگرافی نیروی کار توسعه رفتارهای اخلاقی افزایش انتظار برای سطح مسئولیتهای اجتماعی و … باعث گردیده تا بسیاری از سازمانهای پیشرو با رویکردی فراکنشی به دنبال کاربست راهکارهایی باشند که منجر به بقاء و تداوم آنها در شرایط دهکده جهانی گردد. آنها تلاش میکنند با بکارگیری ابزارهای گوناگون مجموع انرژی های خود را جهت انجام اقدامات مؤثر و هدفمند همسو نمایند. ” برنامه ریزی استراتژیک از جمله این ابزارهاست که به سازمانها این امکان را میدهد که از طریق شناسایی و تدوین استراتژی ها به شیوه ای خلاق و نوآورانه فکر نموده و زمینه حیات و کسب مزیت های رقابتی را با ایجاد همنوایی در زیر نظام های سازمانی فراهم آورند. از این نظر و با توجه به ضرورت همسویی میان ارکان مختلف سازمانی با جهت گیریهای استراتژیک سازمان از منابع انسانی و زیر سیستمهای آن انتظار میرود با ورود به مباحث برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقشی فراکنشی و نه حاشیه ای در تحقق اهداف سازمان ایفاء نماید در این رابطه گرچه اظهار نظرهای فراوانی در سال های اخیر پیرامون مباحث برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح شده است ولی با این حال این حوزه در حال رشد بوده و توافق کمی میان اندیشمندان در تعریف قابل قبولی از آن وجود دارد. شولر معتقد است استراتژیهای منابع انسانی ضرورتاً طرح ها و برنامه هایی هستند که موضوعات بنیادین استراتژیک مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمان را مورد توجه قرار داده و حل میکنند. بنابراین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با استراتژی شرکت و مدیریت منابع انسانی مرتبط میشود

پی دی اف محصول

کتابهای علم استادان

مشخصات

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مشکلات خواندن و نارسنا خوانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تومان۲۰۰.۰۰۰

50 عدد در انبار

بالا